强调法定货币地位，虚拟货币（USDT）支付工资约定无效
近日，深圳前海合作区人民法院审理一起劳资纠纷案件，明确裁定用虚拟货币（USDT）支付工资的约定无效。案件中，员工周某与公司约定月工资4.5万元，其中2.5万元以USDT支付。
法院认为，虚拟货币不具备法定货币的法偿性，此约定违反法律法规，且缺乏公司同意额外支付虚拟货币工资的充分证据，因此判决无效。
法院同时认定公司违法解除劳动合同，需赔偿周某经济损失
此判决援引了《中华人民共和国劳动法》和《工资支付暂行规定》，强调工资必须以法定货币（人民币）支付，用人单位不得以虚拟货币支付工资，劳动者有权拒绝并要求以人民币支付。
这起案件为虚拟货币在工资支付领域的应用提供了明确的法律界定，再次强调了法定货币在工资支付中的重要性和法律保护作用。